Añádenos en Google
Ser padre o madre cambia muchas cosas. Cambian los horarios, las prioridades, las noches de sueño y, por supuesto, la forma de organizar el trabajo. Pero hay algo que muchas familias descubren cuando llega un bebé: junto a los pañales y las noches en vela aparecen numerosas dudas legales.
¿Pueden despedirte por estar embarazada? ¿Cuánto dura el permiso por nacimiento? ¿Puedes cambiar tu horario para recoger a tu hijo del colegio? ¿Y qué ocurre cuando el pequeño se pone enfermo y tienes que faltar al trabajo?
En el nuevo episodio de Jurídicamente Hablando by Simó recibimos nuevamente a Jesús Béjar, abogado que visita nuestros micrófonos por tercera vez. Junto a Pedro Lozano y Eduardo Simó, abordamos los derechos laborales relacionados con el embarazo, la maternidad, la paternidad y la conciliación familiar.
Y esta vez tenemos un motivo especial para hacerlo: ¡Jesús va a ser padre!
Embarazo y trabajo: ¿pueden despedirte por estar embarazada?
Una de las primeras cuestiones que abordamos es la protección laboral durante el embarazo.
¿Está obligada una trabajadora a comunicar inmediatamente a su empresa que está embarazada? ¿Qué ocurre cuando desempeña un trabajo que puede suponer un riesgo para su salud o la del bebé?
También planteamos una de las preguntas que más preocupación genera: ¿puede una empresa despedir a una mujer embarazada?
La legislación española establece una protección especial frente al despido durante el embarazo, aunque eso no significa que cualquier extinción contractual sea automáticamente imposible.
Analizamos las diferencias entre un despido relacionado con el embarazo y otro basado en causas legales ajenas a esta circunstancia.
Además, hablamos de las ausencias para revisiones médicas, ecografías y preparación al parto, así como de las dudas que pueden surgir cuando el otro progenitor quiere acompañar a estas citas.
Permiso por nacimiento y cuidado del menor: ¿cómo funciona?
Llega el nacimiento y comienza una nueva etapa. Pero también aparecen preguntas relacionadas con el trabajo.
¿Cuántas semanas corresponden a cada progenitor? ¿Hay que disfrutarlas seguidas? ¿Quién paga durante ese periodo?
Durante la conversación repasamos cómo se organiza el permiso por nacimiento y cuidado del menor, qué parte debe disfrutarse inmediatamente después del nacimiento y qué posibilidades existen para distribuir el tiempo restante.
También analizamos las particularidades de los trabajadores autónomos, los nacimientos múltiples y las situaciones en las que el bebé necesita permanecer hospitalizado.
Y aprovechamos para preguntarle a Jesús cómo piensa organizar su propio permiso y si realmente será capaz de desconectar de su nuevo proyecto profesional.
Conciliación familiar: lactancia, reducción y adaptación de jornada
Volver al trabajo después de tener un hijo puede convertirse en uno de los momentos más complicados para cualquier familia.
En este episodio explicamos las diferencias entre tres conceptos que suelen confundirse: permiso por cuidado del lactante, reducción de jornada y adaptación del horario laboral.
¿El permiso de lactancia es exclusivo de las madres? ¿Es necesario dar el pecho para disfrutarlo? ¿Pueden solicitarlo ambos progenitores?
También abordamos la reducción de jornada para cuidar a los hijos, sus consecuencias económicas y los posibles desacuerdos entre trabajadores y empresas.
Porque no es lo mismo trabajar menos horas que mantener la jornada completa, pero solicitar otro horario para poder conciliar.
Mi hijo está enfermo: ¿puedo faltar al trabajo?
Son las siete de la mañana. Tu hijo tiene fiebre, no puede ir a la guardería y tú tienes que entrar a trabajar dentro de una hora.
¿Qué haces? ¿Puedes quedarte en casa? ¿Tienes derecho a un permiso?
Planteamos situaciones que cualquier padre o madre puede vivir: recibir una llamada de la guardería para recoger al niño, necesitar acompañarlo al médico o afrontar una hospitalización.
Analizamos qué alternativas laborales pueden existir y por qué es importante diferenciar una enfermedad común de otras situaciones que requieren cuidados especiales.
Excedencia por cuidado de hijos: ¿qué ocurre con tu trabajo?
Hay familias que necesitan interrumpir temporalmente su actividad profesional para dedicarse al cuidado de sus hijos.
Pero solicitar una excedencia por cuidado de hijos plantea muchas preguntas.
¿Cuánto tiempo puede durar? ¿Se cobra durante ese periodo? ¿Existe derecho a reincorporarse? ¿La empresa está obligada a reservar exactamente el mismo puesto?
También dedicamos parte de la conversación a las familias monoparentales y a los derechos relacionados con la adopción, situaciones que presentan necesidades específicas de organización familiar.
¿Pueden despedirte después de ser padre o madre?
Otro de los grandes temores aparece cuando termina el permiso y llega el momento de reincorporarse al trabajo.
¿Qué ocurre si poco después recibes una carta de despido? ¿Y si los problemas comenzaron cuando solicitaste una reducción de jornada?
En el programa abordamos la protección frente a los despidos relacionados con la maternidad, la paternidad y el ejercicio de los derechos de conciliación.
Eduardo Simó también destaca la importancia de conservar pruebas cuando existen indicios de un trato desfavorable: correos electrónicos, mensajes, cambios de horario o comunicaciones de la empresa.
Porque en cualquier conflicto jurídico no basta con conocer lo sucedido: también resulta fundamental poder acreditarlo.
Bajas laborales y detectives privados: ¿puede investigarte tu empresa?
Para terminar, nos alejamos de los permisos familiares y entramos en otro asunto que genera numerosas dudas.
¿Puede una empresa contratar a un detective privado para investigar a un trabajador de baja médica?
¿Puede seguirlo por la calle? ¿Grabarlo? ¿Utilizar sus publicaciones de Instagram como prueba?
Planteamos situaciones muy diferentes: una persona de baja por una lesión de espalda que aparece cargando muebles, otra de baja por ansiedad que sale a cenar con amigos o alguien que publica fotografías desde la playa.
La conversación gira en torno a los límites de estas investigaciones, el derecho a la intimidad y la importancia de valorar cada situación según las circunstancias concretas.
Un episodio para padres, madres y empresas
Entre preguntas jurídicas, experiencias personales y alguna que otra broma sobre los futuros pañales de Jesús, este episodio nos recuerda que la conciliación familiar afecta tanto a los trabajadores como a las empresas.
Conocer los derechos laborales es importante, pero también lo es comprender cómo pueden organizarse los negocios cuando un trabajador solicita un permiso, una reducción de jornada o una excedencia.
En Jurídicamente Hablando by Simó seguimos acercando el Derecho a situaciones reales, con conversaciones claras y sin tecnicismos innecesarios. También puedes descubrir más contenidos de divulgación jurídica en el blog de SIMÓ Abogados Penalistas.
Si estás esperando un bebé, acabas de ser padre o madre o simplemente quieres conocer mejor tus derechos laborales, no te pierdas este episodio con Jesús Béjar.
Puedes disfrutar del programa completo en el canal de YouTube de SIMÓ Abogados Penalistas y en Spotify.
Porque tener un hijo cambia tu vida. Y conocer tus derechos puede ayudarte a afrontar esa nueva etapa con más tranquilidad.
